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TOKYO

2017/10/11【フォーラム】若手層のリーダーシップ開発 × 海外での“修羅場経験”

海外最先端の研究と日本のリーディング企業の視点からリーダーシップ開発を語る
若き経営リーダーをどのように輩出していくのか

ウィル・シードは、企業の人事・人材開発責任者の方々と共に、企業のグローバル化と人事・人材開発を考える勉強会「グローバルHRDイニシアティブ」を運営しています。

その中で頻繁に話題にあがるテーマは、「グローバルの競合と伍していくためには、40代のリーダーが不可欠だ」ということ。グローバル企業のリーダーが若い頃から海外で責任ある立場で仕事をし、経営リーダーとしての手腕を磨いていることを念頭においた課題意識です。

昨今、日本でも若き次世代リーダーの創出を見据えて、若手層の選抜育成に力を入れる企業が出始めています。
本フォーラムでは、若年層からのリーダーシップ開発について、早稲田大学大学院 入山准教授をお招きし、海外リーダーの事例をお話しいただくとともに、日本のリーディング企業(第一生命保険様、日本航空様)の事例に学ぶ機会をご提供いたします。

内容

『未来のリーダーに必要な社外での挑戦』

早稲田大学大学院 早稲田大学ビジネススクール

入山 章栄 准教授

・ 今、世界の経営者に求められることとは?

・ イノベーションを生み出すために必要な“垣根を超える経験”

・ 海外、社外というダイバーシティ環境の有用性

 

『グローバル人財になるための20代の過ごし方』

第一生命保険株式会社 グループ経営本部 兼 人事部人財開発室 部長

原 由也 氏

・ 第一生命が考える“グローバル人財”

・ グローバル人財を輩出するために若手に与える経験

・ グローバル人財になるための海外経験とは?

 

『「一歩先行く価値創造人材」の育成』

日本航空株式会社 人財本部付担当部長

蘆野 健 氏

・ 「世界のJAL」に向けて必要なイノベーション

・ 若手に海外経験を与える意義

・ 海外×ベンチャー(自社ではない環境)に派遣する効果

日時 2017年10月11日(水)
13:30-16:30(開場13:00)

場所 グランパーク カンファレンス 301大会議室(JR田町駅徒歩5分)

住所 東京都港区芝浦3-4-1 田町グランパーク プラザ棟3階

定員 100名

対象 経営企画・国際事業・人事部門の責任者及びご担当者

費用 無料

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