常にチャレンジする

国内の研修事業の企画・設計担当として、お客様からご依頼いただいた研修テーマを、研修プログラムや教材として創りあげていく仕事をしています。研修当日はウィル・シード側の責任者として同席し、受講者に価値を届ける瞬間まで責任を持ってフォローします。

今まで人材業界で営業や企画を経験してきましたが、「人」という分野で更にキャリアの幅を広げたいと思い転職しました。この仕事の醍醐味は、人事担当者の潜在的なニーズ“言葉になっていないが確かにある想い”を引き出し、整理すること。限られた時間の中ではお客様と納得いくまで議論することが難しいときもありますが、議論を重ねた研修は受講者の満足度も高く、やりがいを感じます。

企画というと、一見、個人作業に見えますが、様々な人の意見や考えがあってこそ良いものが創れます。先輩方は、嫌な顔せずに何時間でも付き合ってくれます。私は助けてもらうことが苦手だったのですが、ウィル・シードに入って、周囲に助けてもらうことが大事だと改めて学びました。私が悲鳴を上げる前に、周囲からどんどんと声をかけてくれる環境があることに感謝しています。私自身、「周囲の助けを借りながら、一緒に気持ちよく働こう」とする気持ちを一層強く持つようになりました。

ウィル・シードという「場」は、常にチャレンジしている環境です。「できたらいいよね」ではなく、「やっちゃおう！」と行動に移している人が多いので、私自身もワクワクしますし、触発されて新しい挑戦ができるのだと思います。常に変わっていく環境に身を置くことが楽しいし、心地よく感じています。かつて教員をしていたこともあり、今後は、研修という大人の学び場で、講師にも挑戦していきたいと考えています。

派遣経験を次に活かして

グローバル人材育成プログラムの企画設計や、海外へ派遣する際の諸手続きから派遣中のフォローまでを担当しています。例えば、派遣者から提出される週報を読み取りながら、派遣者の状況を逐次把握してお客様と連携したり、派遣経験を単なる自己満足にせず帰国後の活躍に繋げられるように、メールなどを通じて“挑戦行動”を促したりします。

派遣後の研修で、「あのメールに勇気づけられました。ありがとうございました」と声をかけていただけると、この仕事をやっていてよかったなと思います。また、派遣中のサポートをするメンターも含めて社内外の関わる人が多いので、人とのコミュニケーションが好きな私にはとてもやりがいを感じられる仕事です。

ウィル・シードは「明るい」の一言に尽きます。選考中、会議室での面接を終えて社内を案内してもらったとき、明るい人ばかりで、楽しそうな職場だなと感じました。いつも、あちらこちらで打ち合わせや意見交換が行われていて、活発な雰囲気です。

オフィスが、フリーアドレスになったことでさらに活発さも増した気がします。違う仕事をしている人と隣り合わせになることもありますし、目の前で違う仕事の話がされるのを見られるので、自分の視野も広がります。フリーアドレスもそうですが、会社の成長と共に、出産・育児を経験した先輩社員が増えて、組織の作り方や働き方も柔軟に変化させていこうという雰囲気も感じています。

ウィル・シードには、女性の事業責任者やマネジャーなど、ロールモデルとなる先輩がたくさんいます。私も先輩達のようにお客様から信頼されるような人になるために、日々成長していきたいです。