2020年度新卒採用今、求められている
人材開発の専門性を磨く

新卒社員

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EVENTイベント

遊んで発見気づきダネ 気づきをしかけるゲームをつくろう

開催日時2018年12月12日(水)
時間19:00~21:00(受付:18:50~)
場所多目的オフィス区画(住所:東京都渋谷区神宮前6-19-15高野第1ビル6階、渋谷駅徒歩5分)
プログラム内容※プログラムは一部変更となる可能性があります
  • 私たちが大事にしているのは、自らの「意志」を育み、自ら考え、自分らしく生きる人を世の中に増やすこと。
    一方的に教えるのではなく、受講生自身が気づくような『カラダで感じ、ココロに響く体験価値』を提供しつづける会社です。
    今回のプログラムは、私たちが大事にしている「体感型プログラム」。
    世の中には、アイスブレイクや遊び、誰もが知ってる余興など、ありとあらゆるアイデアゲームがたくさんあります。
    ぜひあなたの手で、新たな楽しさやゲーム、学びを創り出してみませんか?
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INTERVIEW新卒インタビュー

教育学研究科教育心理学コース修了
教育学研究科
教育心理学コース
修了
ライフデザイン学部卒
ライフデザイン
学部卒
工芸学部卒
工芸学部卒
教育学部卒
教育学部卒
教育学研究科教育心理学コース修了

教育学研究科
教育心理学
コース
修了

少人数の精鋭感のある組織で、
世の中へ大きな影響を
あたえられる点が魅力です。

私は、大学院で教育学を専攻していたため、その専門性を活かせる職に就きたいと考えていました。ウィル・シードには、学校教育から始まったという創業物語や大学・アカデミアとの親和性という魅力があり、面接を通じて考えることが好きな社員が多かったので入社を決めました。

大手企業ではなく、少人数で精鋭感あふれる組織というのも、自分に合っていると思いました。実際に入社してみると、一人ひとりのキャラクターが立っている会社で、同時に、自分の意思をしっかりと尊重してくれる会社でした。

私たちがお付き合いするお客様は大手企業が多く、世の中への影響が大きいことに魅力を感じています。企業人事と共に人材育成施策を創っていくには、教育的な専門性も必要です。大学で学んだ知識を活かしながら仕事ができている実感もあり、楽しさも感じています。

今は、研修にアテンドや顧客訪問もしながら、社外向けセミナーの準備・運営、そして新しいワークショップを企画・実施したりと、様々な業務に携わっています。忙しい時もありますが、自分の時間も大事にしたいので、毎朝、読書の時間は確保しています。変わらず、仕事以外のテーマも読んでいます。

ライフデザイン学部卒

ライフデザイン
学部卒

「何をやるか」も大切。
さらに「誰とやるか」を考えたら
ここが最適だった。

元々、人に何かを教えることが好きで、人材教育の会社で働きたいと考えて企業を探していました。就活中、ウィル・シードのプログラムを体験する機会があり、講師や先生が何かを一方的に教えるのではなく、ゲームなどの体験を通じて自分たちで学んでいくプログラムや、一人ひとりに気づきを促すファシリテーションを目の当たりにしました。

この時、それまで自分が持っていた教育の概念が覆る程の衝撃を受けました。そして、自分が価値を感じたこの教育プログラムを、社会に広めていきたい、色々な人に知ってほしいという強い思いを持ちました。最終的には、選考中に会った社員の方たちが仕事へのバイタリティにあふれていて、教育への想いも熱く、この人たちとこの会社で仕事をしたいと思ったことが決め手になりました。

ウィル・シードには多種多様な人がいて本当に面白く、様々な価値観を受け入れられる環境だと感じています。この職場は創る仕事が多いので、黙々と仕事を進めているのだろうなという印象を持っていましたが、入社すると私たち新人のことをとても気にかけてくれますし、沢山のフィードバックをしてくれます。

私は「仕事は辛いもの」というマイナスイメージをもっていましたが、社員の皆さん一人ひとりが「やりがい」を持って日々を過ごしているので、今では働くということをポジティブに捉えることができるようになり、仕事も楽しく感じられます。

工芸学部卒

工芸学部卒

社員の方々が話す
「仕事への熱い想い」に共感し、
きらきらと輝くその姿に惹かれて
入社を決めました。

大学時代、工芸デザインコースにて、デザインの力によって人の心や行動を変えていくことをテーマにしていました。授業以外でも、企業や地域の方と一緒に商品やアイテムを開発するプロジェクトを複数経験するなど、楽しい日々を過ごしました。ウィル・シードは、関西で開催された会社説明会で知り、その後、社員の方々が話す「仕事への熱い想い」に共感し、きらきらと輝く姿に惹かれて入社を決めました。

ウィル・シードは、いい意味で自分の意見を求められ、そして意見を聞いてくれる会社です。先輩は、答えを教えてくれるのではなく、一緒に考えて必要な観点を教えてくれます。こういう環境にいると、私自身も、後輩に対して同じように接したいと思えてきます。

また、お客様にとって本当に必要なことを真剣にお客様と向き合って考えようとする、誠実な方が多いとも感じます。私も、自然と、常に顧客視点を忘れないコンサルタントでありたいと思うようになりました。

就活中の皆さんには、ぜひ社会人に自分の意見をぶつけてほしいと思います。ついつい人は「自分を良く見せよう」「いい面ばかりを見せよう」としてしまいますが、素直に出すことが大事。自分の意見に対して、賛同やアドバイスをくれる会社を選んでほしいです。私の意見に対して、必ず誰かが何かを返してくれるウィル・シードという環境で時間を過ごす中で、強くそう感じています!

教育学部卒

教育学部卒

代表がフランクに
何でも話してくれたことは
今も印象に残っています。

スピード感があって会社の想いに共感できる会社を探して就職活動をしている中、先輩から「この会社合うと思うよ」と紹介されてウィル・シードの会社説明会に参加したことがきっかけでした。他部署の人の顔が見える会社規模も魅力でしたが、最終面接で、代表がフランクに何でも話してくれたことは今でも特に印象に残っています。

様々な仕事を任せていただけていますが、その中でも、初めてテレアポしてご訪問したお客様には思い入れがあります。人事の方に「期待しているよ」と言っていただけると、期待に応えるために頑張ろうと特に力が入ります。しかし、仕事には自分だけで完結するものなどなく、チームで価値を創り出すものだと思っているので、気負わずに先輩の力を借りながら進めています。

社会人になって思うことは、今までの自分の拘りや固定概念を横に置いて、新しい自分を作ることが大切だということです。その方が早く成長できるし、周囲とも気持ちよく仕事ができると感じています。熟慮することはもちろん大切ですが、もし直感で「この会社!」と思える会社に出会えたら、縁だと思って飛び込んでみるのもいいと思います。

REQUIREMENTS募集要項

募集要項

2020年3月卒業予定の4年制大学・大学院を卒業見込みの方

募集内容

職種内容 営業部門、企画設計部門、開発部門、マーケティング部門に配属
勤務地 東京本社(東京都渋谷区恵比寿)
雇用形態 正社員

勤務条件

給与 基本給 205,000円
賞与 会社の業績により、年2回支給(1・7月)
昇給 年1回(1月)
諸手当 時間外労働手当、深夜勤務手当、出張手当、積立手当、講師登壇手当
休日 完全週休二日制(土日祝)
休暇 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 等
社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

WORKING CULTURE働く環境

フリーアドレス

オフィスはフリーアドレスで、毎日自由な席で働いています。他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながら、元気で明るい社風を作っています。

コアタイムフレックス

出社や退社時間をある程度自由に決められます。自己啓発の時間に充てたり、いつもよりゆっくり出社したり。子どもの送り迎えをする社員にも好評です。

評価制度

年 2 回、掲げた目標に対して、結果とプロセスの両面で評価します。どのように失敗から学び、強みを発揮して成長するか、上長と丁寧に話し合います。

OJTトレーナー制度

入社後、早く馴染み活躍できるように、OJTトレーナーがつきます。お客様に提供しているサービスを実地で手厚く感じていただけるはずです。

セミナー参加/
書籍購入サポート

書籍購入費や外部セミナーへの参加費用を会社が支援しています。読書好きの社員も多く、オフィスの本棚はつねに書籍で溢れ、よく読書会も行われています。

グローバル研修制度

2週間、海外でインターンシップするプログラムに参加できます。現地でビジネス力を試される経験をしたメンバーが、帰国後も大活躍しています。

有志による自主勉強会

人材育成の会社らしく、有志による勉強会は数多く開催されています。社員だけで行うこともあれば、社外の有識者をゲストとしてお招きすることもあります。

健康施策

社員の健康を第一に考え、毎年1回、会社負担で健康診断やインフルエンザ予防接種の受診を実施しています。社内にも常備薬を用意しています。

特別休暇

通常の有給休暇とは別に「夏季特別休暇(3日間)」「年末特別休暇(6日間)」があります。混雑する時期を外して長期の旅行を楽しむ社員も多いです。

リフレッシュ休暇

6年勤続ごとに、14日間の「リフレッシュ休暇」を付与しています。海外でのワークショップに参加したり、デザイン学校の集中講習を受講するなど、日頃できない経験を思いきり楽しんでいます。

育児休暇・短時間勤務制度

出産後、育児休暇を経て社員の復帰率は100%。男性社員も育児休暇を取得しています。また、子育て中は、働く時間も柔軟に調整。家族・家庭を大切にする文化が根付いています。

部活サポート制度

フットサルやキャンプ、駅伝、卓球など、部署を越えて活発なコミュニケーションを図るために活動費用を支援しています。

FAQよくある質問

OB訪問はできますか

はい、可能です。お問い合わせページよりお申し込みください。

海外にいるのですが、オンラインで面接できますか

遠方で来社が難しい場合には、ビデオ通話にて面接をさせていただきます。

研修はありますか

新入社員研修の他、各部署での研修を行なっております。

配属はどのように決まりますか

本人の希望や適正、事業ニーズを勘案して決定いたします。

インターンシップは募集していますか

現在は受け付けておりません。募集の際は、弊社HPにてご案内いたします。

想いを共にできる仲間のご応募待ってます!

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株式会社ウィル・シード

〒150-0013

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朝日生命恵比寿ビル9階

03-6408-0801 (代表)