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新卒社員

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ONE DAY若手の1日

石川 正詞
石川 正詞
営業部
保田 芽生
保田 芽生
設計部

9:30出社・新規テレアポ

今日は朝から新規企業様への電話提案。私たちは、皆さんが一度は名前を聞いたことがあるような業界を索引する企業様が抱える人や組織の課題解決をしています。クライアントの抱えている課題は何か、電話で丁寧にヒアリングした上で、人事部のご担当者様と対面の打ち合わせをします。

若手の一日 若手の一日

10:30企業分析

私たちは、パッケージ化されたサービスを提供しているのではありません。クライアントごとに事業は異なり、求められる人材像も様々です。クライアントの業界潮流や組織体制など、しっかりと分析して、訪問に臨みます。

11:30メンバーとランチ

メンバーとランチ。お昼時は混むので、いつも早めに行っています。

13:00住宅業界A社訪問

クライアントにとって本当に必要なことは何なのか、とことん考え、クライアントにあった人材開発サービスを提案します。グローバル人材育成事業では、「海外トレーニー支援といえば、ウィル・シード」とクライアントから頼られる存在となりました。

帰社後は、社内での勉強会。社員は皆、勉強熱心ですし、年次関係なく意見交換できる環境なので、若手の私も主体的に参加できています。

17:00メンターとのミーティング

新入社員の時からお世話になっているメンターへ報告と相談。悩んでいる時にすぐに相談できる環境はありがたいですね。

若手の一日 若手の一日

19:00退社

仕事終わりにメンバーと飲みにいくことも!

10:00出社・メールの確認

フレックスタイム制が導入されているので、10時までに出社すればOK。電車の混雑を避けて通勤できるのでうれしいです。

10:30研修資料の準備

私たちのプログラムは、体験・体感を大切にしているので、折り紙やペンなど、アクティビティに使用するグッズがたくさんあります。

11:00B社の研修設計

若手にも、どんどん案件を任せてくれます。上司も周りの先輩も、わからないことがあれば時間をとって一緒に考えてくれるので、どんどんチャレンジできています。

若手の一日 若手の一日

11:30B社案件のミーティング

「研修」と聞くと、「先生から生徒に一方的に教えている」様子を想像する人も多いのではないでしょうか。私たちが大切にしていることは、体験・体感を通じて「気づき」を得てもらうこと。受講生の学びを最大化する「場」づくりをとことん追究します。正解のないことを考え続けるのは難しいですが、その分やりがいも感じます。

13:30ランチ

今日は社内でみんなとランチ。ビルの近くには、美味しいランチボックスのお店がたくさんあります!

若手の一日 若手の一日

17:30S社案件を講師と打ち合わせ

設計は研修を企画することだけが仕事ではありません。当日、登壇していただく講師と情報を共有し、私たちの思いを引き継ぐことも大事な仕事です。社員もたくさん登壇しているんですよ。自分の役割に限定せず、営業から研修、登壇まで経験できるのも弊社の良さだと思います。

18:30S社の教材企画

事前課題やテキストの企画をします。受講生に伝わる言葉、デザインを考え抜いて作っていきます。

20:00退社

クライアントからのメールをチェックし、明日の準備も完了。家に帰ってゆっくり休息。

INTERVIEW新卒インタビュー

国際社会学部
国際社会学部
スポーツ科学部
スポーツ科学部
教育学研究科
教育学研究科
経済学部
経済学部
商学部
商学部
国際社会学部 国際社会学部

国際社会学部

学生に等身大で向き合ってくれる姿勢がうれしかった

私はボーイスカウトで高校生のメンターを経験し、成長の過程に携わることや自分が成長の起点になることに喜びを感じたので、就活する上で業界は人材開発に絞っていました。就活をしていると、就活生向けの言葉で本音を言ってくれているのか分からないことがありました。企業で働いた経験がないので、実態が見えづらかった部分もあると思います。

そんな中、ウィル・シードは、等身大で向き合ってくれたんですよね。内定者懇親会で、「入社したら、葛藤すると思うよ」と言われました(笑)採用する側として、企業が言いたいことを伝える場ではなく、私の経験や意見を受け止めて、私のこれからを一緒に考えてくれる。そして本音で返してくれたことがうれしかったです。

仕事でも等身大のウィル・シードを感じます。今はグローバル人材育成事業の営業に携わっていますが、日系企業のグローバルにおけるプレゼンスを高めるにはどうすれば良いのか、という視点で仕事をしています。目先の売り上げを追わない。お客様のために本気で考えているんです。

ウィル・シードには尊敬できる社員がたくさんいます。立場に関係なく意見を言っても良い。上司は、私たちよりはるかに忙しいはずなのに、必ず時間をつくってくれる。そういう姿勢を持っている人が集まっている会社ってなかなかないですよ。

スポーツ科学部 スポーツ科学部

スポーツ科学部

人に対してとことん向き合う、考える

大学卒業後、別の組織で働いていました。その時は、組織に対して意味付けをしていたのですが、個人に対して意味付けをしたくなり、就活時代に受けていた全ての会社に連絡をしました。そしてウィル・シードから返答が来て面談もさせていただき、入社に至りました。

ウィル・シードに入って思うのは、人に対しての興味がある方が多いですね。それは、人に対して表面的な接し方・考え方をするのではなく、構造とか概念から考え尊重してくれるという意味です。まだまだ人材開発の知識も少なく、言葉で説明しきれないこともありますが、私が話していることの背景を知ろうとしてくれます。だからこそ、若手でも発言がしやすい環境がつくれているのではないでしょうか。

構造とか概念から考えるのは、仕事でも同じです。「そもそも何でこの力って必要なんだっけ」というところから問います。クライアントにとって価値のあるものを提供するため、細かい部分までカスタマイズしますし、その分、常にどこかでディスカッションが行われています。私は営業職として、様々なクライアントを先輩から引き継いでいますが、自分だからこその価値をクライアントに届けていきたいと思っています。

教育学研究科 教育学研究科

教育学研究科

子どもの教育もできるのは、ウィル・シードの魅力の一つ

親が塾の講師をしていて、漠然と先生になれればいいなぁと、大学は教育学部に入りました。大学1年からずっと子ども向けのワークショップを企画していて、場づくりからファシリテーターまでやっていたので、その道のプロになりたいと考えていましたね。私は、一方的に教えるのではなく、遊びながら学ぶことを追求していて、体験・体感を通じて気づきを与えるウィル・シードの場づくりがリンクしました。

ウィル・シードは東京都教育委員会の「起業・創業教育に関する事業」に関わらせていただくこととなり、都立高校生向けに『起業・創業ラボ』という起業家教育プログラムを実施しています。新卒メンバーは運営本部として企画から実施まで一貫して携わっていて、大学でやってきたことと近いですし、今一番のやりがいですね。

本当に、日々、学びです。例えば、アンケート設計について、学生の時は自分が見たい視点で設計してしまっていました。しかし関係者それぞれに知りたい情報があって、複数の視点から設計をする必要があります。ウィル・シードのそのち密さに驚きました。大変なこともありますが、気づきを得られることが楽しくて、毎日充実しています。

経済学部 経済学部

経済学部

心からわくわくして働きたい

私は学生時代、教育系NPOで週に数回、小・中学生に対して勉強を教えたり、生活支援をする活動をしていました。この経験が楽しく、わくわくする感覚があって、やっぱり教育系に携わりたいと考えたんです。

現在は、営業職に携わっています。ウィル・シードでは、各部署で研修が開かれているのですが、営業プロセスの勉強会で学んだことをテレアポに活かしたら、アポをとることができました。学んだことが次につながって結果が出た時は「やった!」って嬉しかったです。代表の瀬田が直々にレクチャーしてくれる研修もあります。トップとの距離も近くて、そのナレッジを学べるだけでも、わくわくしますね。

就活生の時、社内を案内していただき、明るく挨拶をしてくれたり、気さくに話しかけたりしてくれる社員の方々に出会い、「こんな会社あるんだ!」と衝撃を受けたのを覚えています。その感覚は間違っていなかったです。初めてのことだらけで、あたふたしてしまうことももちろんあります。そんな時、皆さん必ず声をかけてくれて、私が納得いくまで教えてくれます。心から尊敬できる仲間と働き、自分のやりたかったことで成長していることを実感できていて、ウィル・シードを選んでよかったと思っています。

商学部 商学部

商学部

「誰と」「どこで」仕事をしたいか考えた時、この人たちと一緒にいたいと思った。

企業選びの決め手は、「会社のビジョン」や「人」でした。私は、グローバル人材育成事業でインターンをしていて、ウィル・シードが大切にしている「気づき」を与えることに共感しましたし、純粋に「この人たちと働きたい!」と思い、入社を決めました。

グローバル人材育成事業の海外派遣型研修では、メンター面談を実施します。派遣者の行動を一緒に振り返り、成長に導いていきますが、一方的な答えを示すのではなく、「気づき」を大切にします。私は、大学の就活相談室で、カウンセラーとの会話を通じ、自分の考えが整理されて気づきを得る体験したことから、このビジョンに共感し、自分もやりたいと強く思いました。また、集合型研修だけでなく、一人ひとりに向き合って成長プランを設計できる面白さも魅力的でしたね。

そして、常にトライアンドエラーを繰り返し、より良くするためにはどうすれば良いのか考え抜く、社員の熱意にも圧倒されました。インターンだった私の意見も聞いてくれます。年次関係なく、チームで働く感覚もすごく楽しかったんです。今は、新人として様々なことを学んでいますが、グローバルにとどまらず、部署の垣根を越えて働く環境に、毎日が楽しいです。

入社後の成長ステップ 入社後の成長ステップ

WORKING CULTURE働く環境

フリーアドレス
フリーアドレス

オフィスはフリーアドレスで、毎日自由な席で働いています。他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながら、元気で明るい社風を作っています。

コアタイムフレックス
コアタイムフレックス

出社や退社時間をある程度自由に決められます。自己啓発の時間に充てたり、いつもよりゆっくり出社したり。子どもの送り迎えをする社員にも好評です。

評価制度
評価制度

年 2 回、掲げた目標に対して、結果とプロセスの両面で評価します。どのように失敗から学び、強みを発揮して成長するか、上長と丁寧に話し合います。

OJTトレーナー制度
OJTトレーナー制度

入社後、早く馴染み活躍できるように、OJTトレーナーがつきます。お客様に提供しているサービスを実地で手厚く感じていただけるはずです。

セミナー参加
書籍購入サポート
セミナー参加・書籍購入サポート

書籍購入費や外部セミナーへの参加費用を会社が支援しています。読書好きの社員も多く、オフィスの本棚はつねに書籍で溢れ、よく読書会も行われています。

グローバル研修制度
グローバル研修制度

2週間、海外でインターンシップするプログラムに参加できます。現地でビジネス力を試される経験をしたメンバーが、帰国後も大活躍しています。

有志による自主勉強会
有志による自主勉強会

人材育成の会社らしく、有志による勉強会は数多く開催されています。社員だけで行うこともあれば、社外の有識者をゲストとしてお招きすることもあります。

健康施策
健康施策

社員の健康を第一に考え、毎年1回、会社負担で健康診断やインフルエンザ予防接種の受診を実施しています。社内にも常備薬を用意しています。

特別休暇
特別休暇

通常の有給休暇とは別に「夏季特別休暇(3日間)」「年末特別休暇(6日間)」があります。混雑する時期を外して長期の旅行を楽しむ社員も多いです。

リフレッシュ休暇
リフレッシュ休暇

6年勤続ごとに、14日間の「リフレッシュ休暇」を付与しています。海外でのワークショップに参加したり、デザイン学校の集中講習を受講するなど、日頃できない経験を思いきり楽しんでいます。

育児休暇
短時間勤務制度
育児休暇・短時間勤務制度

出産後、育児休暇を経て社員の復帰率は100%。男性社員も育児休暇を取得しています。また、子育て中は、働く時間も柔軟に調整。家族・家庭を大切にする文化が根付いています。

部活サポート制度
>部活サポート制度

フットサルやキャンプ、駅伝、卓球など、部署を越えて活発なコミュニケーションを図るために活動費用を支援しています。

全社懇親会
全社懇親会

シンガポールや名古屋・大阪支社のメンバーが一同に集まるパーティー。明るく活発な雰囲気で、支社を横断した交流を図ります。

社内ライブラリー
社内ライブラリー

本棚にたくさんある書籍を、アプリを活用して管理しています。読みたい本をすぐに探せたり、新刊がでたらチェックできたり、とっても便利です。

社内販売サービス
社内販売サービス

お菓子や軽食を社内で購入できます。小休憩の時にお菓子を食べるなど、多くの社員が利用しています。

産前産後休暇
産前産後休暇

会社としても、メンバー同士でも、働く女性をサポートします。体調が安定しない時期も通院休暇を取得可能。働きやすい環境が整っています。

公募型プロジェクト
公募型プロジェクト

社内でメンバーを公募してプロジェクトを推進します。普段の業務とは別の役割にチャレンジすることも可能で、多くの社員が自ら手を挙げて積極的に参画しています。

新入社員研修
新入社員研修

基本的なビジネスマナーだけでなく、代表自らレクチャーする研修やプログラム理解を図るものなど様々な研修があります。全社でサポートしますので、安心してチャレンジしてください。

REQUIREMENTS募集要項

募集要項 2021年3月卒業予定の4年制大学・大学院を卒業見込みの方
職種内容 営業部門、企画設計部門、開発部門に配属
勤務地 東京本社(東京都渋谷区恵比寿)
雇用形態 正社員
給与 基本給 205,000円~
賞与 会社の業績により、年2回支給(1・7月)
昇給 年2回(1・7月)
諸手当 時間外労働手当、深夜勤務手当、出張手当、積立手当、講師登壇手当
休日 完全週休二日制(土日祝)
休暇 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 等
社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

FAQよくある質問

OB訪問はできますか。

はい、可能です。お問い合わせページよりお申し込みください。

海外や地方から、オンラインで面接できますか。

遠方で来社が難しい場合には、ビデオ通話にて面接をさせていただきます。

社内研修はありますか。

新入社員研修の他、コンテンツ理解の研修・営業力を身につける研修など、各部署での研修を行っております。また、勉強会も開催されており、部署を横断して知識を吸収し、成長できる機会があります。

配属はどのように決まりますか。

本人の希望や適正、事業ニーズを勘案して決定いたします。

インターンシップは募集していますか。

はい、募集しております。インターンシップ申込みのボタンより、お申し込みください。

インターンシップの選考はありますか。

特にございません。

インターンシップに参加できません。選考は受けられますか。

はい、可能です。まずはエントリーボタンより、エントリーをお願いいたします。他のイベントをご案内させていただきます。ぜひご参加ください。イベントに参加できない場合は、個別面談のご調整も可能です。

個別面談は可能ですか。どのように連絡すれば良いでしょうか。

はい、可能です。エントリーボタンより、エントリーいただき、備考欄に「個別面談希望」とご記載ください。就活活動全般のことでも、ざっくばらんにお話できればと思いますので、お気軽にお問い合わせください。

第二新卒でも応募できますか。

はい、可能です。エントリーボタンより、エントリーいただき、備考欄に「第二新卒」とご記載ください。

想いを共にできる仲間のご応募待ってます!

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