学生に等身大で向き合ってくれる姿勢がうれしかった

私はボーイスカウトで高校生のメンターを経験し、成長の過程に携わることや自分が成長の起点になることに喜びを感じたので、就活する上で業界は人材開発に絞っていました。就活をしていると、就活生向けの言葉で本音を言ってくれているのか分からないことがありました。企業で働いた経験がないので、実態が見えづらかった部分もあると思います。

そんな中、ウィル・シードは、等身大で向き合ってくれたんですよね。内定者懇親会で、「入社したら、葛藤すると思うよ」と言われました（笑）採用する側として、企業が言いたいことを伝える場ではなく、私の経験や意見を受け止めて、私のこれからを一緒に考えてくれる。そして本音で返してくれたことがうれしかったです。

仕事でも等身大のウィル・シードを感じます。今はグローバル人材育成事業の営業に携わっていますが、日系企業のグローバルにおけるプレゼンスを高めるにはどうすれば良いのか、という視点で仕事をしています。目先の売り上げを追わない。お客様のために本気で考えているんです。

ウィル・シードには尊敬できる社員がたくさんいます。立場に関係なく意見を言っても良い。上司は、私たちよりはるかに忙しいはずなのに、必ず時間をつくってくれる。そういう姿勢を持っている人が集まっている会社ってなかなかないですよ。

人に対してとことん向き合う、考える

大学卒業後、別の組織で働いていました。その時は、組織に対して意味付けをしていたのですが、個人に対して意味付けをしたくなり、就活時代に受けていた全ての会社に連絡をしました。そしてウィル・シードから返答が来て面談もさせていただき、入社に至りました。

ウィル・シードに入って思うのは、人に対しての興味がある方が多いですね。それは、人に対して表面的な接し方・考え方をするのではなく、構造とか概念から考え尊重してくれるという意味です。まだまだ人材開発の知識も少なく、言葉で説明しきれないこともありますが、私が話していることの背景を知ろうとしてくれます。だからこそ、若手でも発言がしやすい環境がつくれているのではないでしょうか。

構造とか概念から考えるのは、仕事でも同じです。「そもそも何でこの力って必要なんだっけ」というところから問います。クライアントにとって価値のあるものを提供するため、細かい部分までカスタマイズしますし、その分、常にどこかでディスカッションが行われています。私は営業職として、様々なクライアントを先輩から引き継いでいますが、自分だからこその価値をクライアントに届けていきたいと思っています。

子どもの教育もできるのは、ウィル・シードの魅力の一つ

親が塾の講師をしていて、漠然と先生になれればいいなぁと、大学は教育学部に入りました。大学1年からずっと子ども向けのワークショップを企画していて、場づくりからファシリテーターまでやっていたので、その道のプロになりたいと考えていましたね。私は、一方的に教えるのではなく、遊びながら学ぶことを追求していて、体験・体感を通じて気づきを与えるウィル・シードの場づくりがリンクしました。

ウィル・シードは東京都教育委員会の「起業・創業教育に関する事業」に関わらせていただくこととなり、都立高校生向けに『起業・創業ラボ』という起業家教育プログラムを実施しています。新卒メンバーは運営本部として企画から実施まで一貫して携わっていて、大学でやってきたことと近いですし、今一番のやりがいですね。

本当に、日々、学びです。例えば、アンケート設計について、学生の時は自分が見たい視点で設計してしまっていました。しかし関係者それぞれに知りたい情報があって、複数の視点から設計をする必要があります。ウィル・シードのその緻密さに驚きました。大変なこともありますが、気づきを得られることが楽しくて、毎日充実しています。

心からわくわくして働きたい

私は学生時代、教育系NPOで週に数回、小・中学生に対して勉強を教えたり、生活支援をする活動をしていました。この経験が楽しく、わくわくする感覚があって、やっぱり教育系に携わりたいと考えたんです。

現在は、営業職に携わっています。ウィル・シードでは、各部署で研修が開かれているのですが、営業プロセスの勉強会で学んだことをテレアポに活かしたら、アポをとることができました。学んだことが次につながって結果が出た時は「やった！」って嬉しかったです。代表の瀬田が直々にレクチャーしてくれる研修もあります。トップとの距離も近くて、そのナレッジを学べるだけでも、わくわくしますね。

就活生の時、社内を案内していただき、明るく挨拶をしてくれたり、気さくに話しかけたりしてくれる社員の方々に出会い、「こんな会社あるんだ！」と衝撃を受けたのを覚えています。その感覚は間違っていなかったです。初めてのことだらけで、あたふたしてしまうことももちろんあります。そんな時、皆さん必ず声をかけてくれて、私が納得いくまで教えてくれます。心から尊敬できる仲間と働き、自分のやりたかったことで成長していることを実感できていて、ウィル・シードを選んでよかったと思っています。

「誰と」「どこで」仕事をしたいか考えた時、この人たちと一緒にいたいと思った。

企業選びの決め手は、「会社のビジョン」や「人」でした。私は、グローバル人材育成事業でインターンをしていて、ウィル・シードが大切にしている「気づき」を与えることに共感しましたし、純粋に「この人たちと働きたい！」と思い、入社を決めました。

グローバル人材育成事業の海外派遣型研修では、メンター面談を実施します。派遣者の行動を一緒に振り返り、成長に導いていきますが、一方的な答えを示すのではなく、「気づき」を大切にします。私は、大学の就活相談室で、カウンセラーとの会話を通じ、自分の考えが整理されて気づきを得る体験したことから、このビジョンに共感し、自分もやりたいと強く思いました。また、集合型研修だけでなく、一人ひとりに向き合って成長プランを設計できる面白さも魅力的でしたね。

そして、常にトライアンドエラーを繰り返し、より良くするためにはどうすれば良いのか考え抜く、社員の熱意にも圧倒されました。インターンだった私の意見も聞いてくれます。年次関係なく、チームで働く感覚もすごく楽しかったんです。今は、新人として様々なことを学んでいますが、グローバルにとどまらず、部署の垣根を越えて働く環境に、毎日が楽しいです。