「CASE -事例紹介-」に、住友商事株式会社の「人材育成を止めないために舵をきった“新入社員研修オンライン化”」を公開いたしました。

https://www.willseed.co.jp/case/case18.html

同社は、新型コロナウイルスが世界的に蔓延し始めた2020年2月より、新入社員研修の実施方針について様々な検討をしてきました。

新入社員研修のオンライン化について当初は懐疑的な部分も多く、他社の動向を見守っていた時期もありました。手探り状態の中で、新入社員研修を全てオンライン化することを決定した背景には、新入社員への揺らぎない想いが軸となっています。

新入社員研修期間以降も、手厚いフォロー施策を継続しており、人材育成をとめない意思が伝わってきます。

新型コロナウイルスの影響を受けて、社会が多くの変更を余儀なくされている中、軸をもって決断することの重要性を感じさせられる事例です。