WiLLSeed

ill

人材開発の領域に、
イノベーションを。

リアル&リモート イメージイラスト リアル&リモート ロゴ FEATURES 6回連載

新型コロナウィルスの感染拡大により、未来はどのように変化していくのでしょうか。
リアルとリモートが混在する環境でのHRDのあり方を探求していきます。

MORE

TOPICS

CASE

CASE

挑戦・学習・成長を加速させる

事業も教育も、主役は「ひと」です。
「ひと」1人ひとりが自分らしく
挑み・学び・変化するために、
新たな “場” づくりに挑まれている
事例を紹介します。

住友商事

人材育成を止めないために
舵をきった
「新入社員研修オンライン化」

CASE18住友商事

日本航空

新たな価値を生み出せる
変革者を育てる海外異業種体験

CASE17日本航空

サントリーホールディングス株式会社

グローバルビジネス意識を
向上させる
『English Boot Camp』

CASE16サントリーホールディングス

アドヴィックス

組織の育成風土づくりの
きっかけは
「新入社員OJT」

CASE15アドヴィックス

共立メンテナンス

若手の声ではじまった
キャリア開発の取り組み

CASE14共立メンテナンス

サンゲツ

『よい朝のために。』
ブランドを支える人材育成

CASE13サンゲツ

東京急行電鉄

報告会に100名が集う
シリコンバレー派遣研修

CASE12東京急行電鉄

日清食品

フィードバック文化を育む
成長実感会議

CASE11日清食品

Dell EMC

子どもも大人も学ぶ
社員参加型の教育CSR

CASE10Dell EMC

豊田市役所

自治体職員としての
最初の一歩

CASE09豊田市役所

北上市 子ども創造塾事業

ナナメの関係で
地域の子どもを育てる

CASE08北上市 子ども創造塾事業

横河電機 情報システム本部

情報システム本部から広がる構想

CASE07横河電機 情報システム本部

ジェイティ奨学財団

CSRの新しいカタチ

CASE06ジェイティ奨学財団

三重大学・鈴鹿医療科学大学

チーム医療を学ぶ
カリキュラム作りへの挑戦

CASE05三重大学・鈴鹿医療科学大学

住友金属鉱山

ALP活動の狙いと効果

CASE04住友金属鉱山

東京海上日動火災保険

若手 × 階層別研修 × 海外体験

CASE03東京海上日動火災保険

パーソルキャリア

会社を飛び出して学び
会社の仕事に活かす

CASE02パーソルキャリア

サントリーホールディングス

海外トレーニー経験で
グローバル人材は育つ

CASE01サントリーホールディングス

ABOUT

ABOUT

教育を通じてよりよい世の中に

自らの「意志」を育み、自ら考え、
自分らしく生きる…
わたしたちはその“種”をまく
そして、実を結んだ1人ひとりから
新たな“種”がまかれ、
鮮やかに彩られていく
未来を目指しています。

RECRUIT

RECRUIT

自由に、大胆に、そして泥臭く。

わたしたちは、創業以来、企業研修や
ワークショップを通じてひとが変化し、
成長するきっかけを作ってきました。
これからも、柔軟に、前例のないアプローチで
成長の可能性を探し続けます。

FOLLOW US最新情報をfacebookで!