NEWS
![CASE](/images/top/case_main.jpg)
![東日本電信電話](../images/case/ntt_east.jpg)
人材育成で社内文化を変える
「NTT East College」の挑戦
CASE30東日本電信電話
![岡谷鋼機](../images/case/okaya_gohki.jpg)
好奇心を刺激し、
視野を広げる
自文化理解研修
CASE29岡谷鋼機
![三井住友信託銀行](../images/case/sumitomo_ginko.jpg)
多国籍のビジネスリーダーと
対峙できるマインドと
スキルを鍛える
CASE28三井住友信託銀行
![大月市役所](../images/case/otsuki_city.jpg)
官と民の共創が生み出す
創発効果
CASE27大月市役所
![東京都教育庁 起業創業ラボ](../images/case/metro_edu.jpg)
共創が生む
新しい教育のかたち
CASE26東京都教育庁 起業創業ラボ
![野村ホールディングス](/images/case/nomura.jpg)
ファイナンス部門が取り組む
「専門性×グローバル」
両利きの人材育成
CASE25野村ホールディングス
![伊藤忠テクノソリューションズ](/images/case/itochu.jpg)
変化の激しいIT業界
未来を見据えたグローバル人材育成
CASE24伊藤忠テクノソリューションズ
![NTTドコモ](/images/case/docomo.jpg)
新入社員のリモートワーク適応
職場と育成をいかに連動させるのか
CASE23NTTドコモ
![エヌ・ティ・ティ・データ](/images/case/nttdata.jpg)
DXの意識と行動の浸透
顧客と共に創出する未来
CASE22エヌ・ティ・ティ・データ
![花王](/images/case/kao_corporation.jpg)
トップブランドを目指す“Kao”の
新しいキャリア研修への挑戦
CASE21花王
![東京海上日動火災保険](/images/case/tokiomarine.jpg)
「価値観を揺さぶる」
リモートでのグローバルなビジネス経験
CASE20東京海上日動火災保険
![株式会社バンダイナムコアミューズメント](/images/case/bandainamco.jpg)
三カ月間の新入社員研修からみえた
「オンライン」と「リアル」の違い
CASE19バンダイナムコアミューズメント
![住友商事](/images/case/sumitomo_syoji.jpg)
人材育成を止めないために
舵をきった
「新入社員研修オンライン化」
CASE18住友商事
![日本航空](/images/case/jal.jpg)
新たな価値を生み出せる
変革者を育てる海外異業種体験
CASE17日本航空
![サントリーホールディングス株式会社](/images/case/suntory_holdings.jpg)
グローバルビジネス意識を
向上させる
『English Boot Camp』
CASE16サントリーホールディングス
![アドヴィックス](/images/case/advics.jpg)
組織の育成風土づくりの
きっかけは
「新入社員OJT」
CASE15アドヴィックス
![共立メンテナンス](/images/case/kyoritsu.jpg)
若手の声ではじまった
キャリア開発の取り組み
CASE14共立メンテナンス
![サンゲツ](/images/case/sangetsu.jpg)
『よい朝のために。』
ブランドを支える人材育成
CASE13サンゲツ
![東京急行電鉄](/images/case/tokyu.jpg)
報告会に100名が集う
シリコンバレー派遣研修
CASE12東京急行電鉄
![日清食品](/images/case/nisshin.jpg)
フィードバック文化を育む
成長実感会議
CASE11日清食品
![Dell EMC](/images/case/dell_emc.jpg)
子どもも大人も学ぶ
社員参加型の教育CSR
CASE10Dell EMC
![豊田市役所](/images/case/toyota_city.jpg)
自治体職員としての
最初の一歩
CASE09豊田市役所
![北上市 子ども創造塾事業](/images/case/kitagami.jpg)
ナナメの関係で
地域の子どもを育てる
CASE08北上市 子ども創造塾事業
![横河電機 情報システム本部](/images/case/yokogawa.jpg)
情報システム本部から広がる構想
CASE07横河電機 情報システム本部
![ジェイティ奨学財団](/images/case/jt.jpg)
CSRの新しいカタチ
CASE06ジェイティ奨学財団
![三重大学・鈴鹿医療科学大学](/images/case/mie_suzuka.jpg)
チーム医療を学ぶ
カリキュラム作りへの挑戦
CASE05三重大学・鈴鹿医療科学大学
![住友金属鉱山](/images/case/sumitomo.jpg)
ALP活動の狙いと効果
CASE04住友金属鉱山
![東京海上日動火災保険](/images/case/tokyo.jpg)
若手 × 階層別研修 × 海外体験
CASE03東京海上日動火災保険
![パーソルキャリア](/images/case/intelligence.jpg)
会社を飛び出して学び
会社の仕事に活かす
CASE02パーソルキャリア
![サントリーホールディングス](/images/case/suntory.jpg)
海外トレーニー経験で
グローバル人材は育つ
CASE01サントリーホールディングス
![事例紹介](/images/top/service_main.jpg)
サービス一覧
![ビジネスシミュレーションSEED](https://www.willseed.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2022/10/ServiceCover-Seed.png)
ビジネスシミュレーションSEED
新入社員~管理職【1日間~・集合】
ビジネスリテラシーを試す体験型の学び
![仮説試行シリーズ](https://www.willseed.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/12/ServiceCover-KasetsuShikou-2.png)
仮説試行シリーズ
新入社員【1日間・集合/オンライン】
自ら考え試し成果につなげる力を育む
![WiLLSeed Open Course](https://www.willseed.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/12/ServiceCover-OpenCourse.png)
WiLLSeed Open Course
若手社員・中堅社員・管理職
新しい価値を共創できるリーダーを育成する
![越境学習-GIFT](https://www.willseed.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/12/ServiceCover-GIFT.png)
越境学習-GIFT
若手社員・中堅社員・管理職
新しい価値を共創できるリーダーを育成する
![協働型OJT](https://www.willseed.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2022/10/ServiceCover-OJT.png)
協働型OJT
育成担当・管理職【1.5日間・集合/オンライン】
「職場全体で育成」する風土を醸成する
![チームリーダー](https://www.willseed.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/12/ServiceCover-TeaLeader.png)
チームリーダー
若手社員・中堅社員【1日間・集合/オンライン】
チームの成果を最大化できるリーダーを育成する
![マネジメント基礎力](https://www.willseed.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/12/ServiceCover-MindChange-2.png)
マネジメント基礎力
中堅社員・管理職【2日間・集合/オンライン】
組織の成果を最大化できる人材を育成する
![納得形成力](https://www.willseed.co.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/12/ServiceCover-ConsensusForming.png)
納得形成力
若手・中堅・管理職【1日間・集合/オンライン】
周囲の主体的な行動を引き出せる人材を育成する
![ABOUT](/images/top/about_main.jpg)
ABOUT
教育を通じてよりよい世の中に
自らの「意志」を育み、自ら考え、
自分らしく生きる…
わたしたちはその“種”をまく
そして、実を結んだ1人ひとりから
新たな“種”がまかれ、
鮮やかに彩られていく
未来を目指しています。
![RECRUIT](/images/top/recruit_main.jpg)
RECRUIT
自由に、大胆に、そして泥臭く。
わたしたちは、創業以来、企業研修や
ワークショップを通じてひとが変化し、
成長するきっかけを作ってきました。
これからも、柔軟に、前例のないアプローチで
成長の可能性を探し続けます。