自社の社員に対して、もっと新しいことへの挑戦や、外向きへの意識転換を促したい。
リーダー育成の一環として、現業では得がたい“タフな経験”をさせたい。
その一方で、現地に赴くような長期プログラムは、現業との両立が難しく、
参加できる社員が限られてしまうという声も多く聞かれます。

また、すでに異業種・越境施策を取り入れているものの、
もっと参加のハードルを下げ、対象層を広げたいというご相談も増えています。

GIFT Essentials は、そうしたお悩みにお応えできる越境学習プログラムです。
1.5か月・フルオンラインで完結しながらも、NPOとの協働を通じて社会課題のリアルに触れ、
短期間を熱量高く走り抜けることで、確かな変容を生み出します。

ウィル・シードでは、

• 地域の未来に貢献する「GIFT」（3か月間・自治体伴走・現地訪問あり）
• 社会課題のリアルを知る「GIFT Essentials」（1.5か月間・NPO伴走・オンライン完結）
  の2コースをご用意しています。

今年度もGIFT Essentialsでは 6社40名 が参加し、異業種のメンバーとともに
“社会と自分のつながり”を再認識する越境体験を積まれています。

GIFT Essentialsの特長：
１）短期間・オンライン完結ながら、熱量高く走り抜ける濃密な体験
２）社会課題に対して当事者意識を持ち、自らの視点を磨く機会
３）デザイン思考を基盤とした共創型の価値創造プロセスを実践
４）上司・周囲との対話を促す学習支援ツールキット付き

本プログラムを通じて、
外向き志向の醸成・キャリア自律の推進・次世代リーダーの育成を同時に実現します。

越境学習を、より多くの社員に届けたい。
現業と両立しながらも確かな変化を生み出したい。

そんな想いをお持ちの企業様は、ぜひ説明会にご参加ください。
2026年度も、伴走支援の質の向上や、取り組みの効果検証にも取り組んでおります。

■こんな方におすすめ
・越境学習の導入や増枠を検討している
・次世代リーダー育成施策のアップデートを検討している
・社会課題解決を人材育成に取り入れたい
・新価値創造できる若手・中堅を増やしたい