ダイバーシティ＆インクルージョンを、イノベーションや新規事業のカギと捉え、これまで以上に多様な人材の採用・育成・登用を課題に挙げられる企業が増えています。

多様な人材には、“今の事業”で活躍している中堅リーダーではなく、これから活躍してほしい若手社員も含まれます。本セミナーでは、三井物産人材開発様より人材開発部長の佐々木孝仁氏をお招きし、【役職にとらわれないリーダーシップ】をテーマに、若手の活躍を引き出す施策・風土づくりを紐解きます。

強いリーダーシップを持つ個人が事業を牽引してきた総合商社でも、個人に依存せずチーム全員がリーダーシップを発揮する方向へ舵を切られているとのこと。

役職の有無に関わらず全員で成果を出すための‘’シェアード・リーダーシップ‘’の施策を推進している実例から、今後の組織の未来をつくる【若手社員】の活躍を引き出す施策のヒントを探りましょう。

■こんな方におすすめ
✓20代～30代の若手社員の活性化、育成施策にお困りの方
✓一般職、主任未満など役職者でない方の活性化、育成施策にお困りの方
✓三井物産人材開発様の先進的な取り組みにご興味がおありの方

■お申し込み〆切
6月6日(月) 12:00