ウィル・シードは、2015年からセクターの枠を超えた、多様な背景を持つ人々との共創による社会課題解決に取り組む越境プログラムGIFTを推進しています。このプログラムには、将来のリーダー（次世代リーダー）として期待される若手・中堅の才能が集結し、今年度は100人以上がその力を伸ばしました。

越境学習は、現業では得られない新たな刺激と気づきを提供することを目的とするものの、その具体的な効果についてはしばしば疑問が呈されます。

当社は、越境学習によって磨かれる力を「未来を創る力」として捉え、「自己変革力」「異質との共創力」「環境敏捷性」「構想力」「試行性」の5つの視点で分析しています。GIFTプログラムを通じてこれらの力がどのように進化したのか、100名以上の“次世代リーダー”のデータを基に、有益な洞察をご提供します。

次世代リーダーにどのような経験を積ませ、どの能力を伸ばすべきかに関心のある方は、ぜひこの機会にご参加ください。

・当社の越境学習GIFTの特徴
・GIFTに参加した組織の「次世代リーダー」の未来を創る力はどのように
変化したのか？およびその要因考察
・今後に向けた次世代リーダー育成に向けた示唆