――ミドルシニアの活躍を掲げながら、実態が伴わない――

多くの企業が直面しているこの停滞には、“個人のやる気”だけでは説明できない構造があります。
本人の認知、役割の変化、組織文化、周囲のまなざし。
そのどれもが少しずつズレ、積み重なり、「動きたいのに動けない状態」をつくり出しています。

私たちは、この状態の正体を明らかにするため、法政大学 石山教授・企業人事の皆さまとともに全3回のゼミを実施し、越境や小さな実践が生み出す「変容の条件」を探りました。
企業で起きているリアル課題をもとに整理したミドルシニアを取り巻く構造的な問題と、変容を起こすためのアプローチについて本質的にとらえたい方は、ぜひご参加ください。

■こんな方におすすめ
・ミドルシニア活躍をテーマにしたい人事・育成・組織開発の方
・ミドルシニア向けの既存施策に限界や違和感を感じている方
・越境施策やキャリア施策にミドルシニア向けを拡充したい方