世界的にコロナの状況が落ちつきを見せ始め、「23年度に向けて短期の海外派遣再開を検討したい」という声を人事部の皆様から多く聞くようになってきました。

約3年ぶりとなる短期海外派遣への検討状況は、各社様によって様々です。「コロナ前よりも対象者を絞って”この人”という社員を送りたい」、「タフ経験だけでなく、自業務や自ビジネスに活かせる経験を現地でしてきてほしい」。オンラインでのグローバル研修が広まってきたとはいえ、海外派遣”だからこそ”できる経験に期待されていることが分かります。

ではオンラインではなく実際に現地に派遣するからこそできる経験とは具体的には何でしょうか。現地での経験や学びを最大化させるためには何をすべきでしょうか。久しぶりの短期海外派遣が「ただ送るだけ」にならないために、意識すべきポイントをご紹介します。

またウィル・シードも、”異業種×異文化”での海外インターンシッププログラムを新たにリニューアルして2023年度より再開予定です。タフ経験だけにとどまらない、”グローバルビジネス意識強化”ができる海外派遣として生まれ変わる本プログラムの詳細についても、ご説明いたします。