研修時間の短縮や残業禁止など、「働き方改革」の波は新入社員研修にも訪れています。
時間制約が厳しくなっている一方で、時代の変革期に向き合う経営層からは若手積極登用の声があがり、人手不足の現場からは“当たり前のことはできる状態”での配属を期待されている。

＜時間の制約＞と＜経営・現場からの期待＞というジレンマの中で、頭を抱えている人材開発担当者様も多いのではないでしょうか。

今回のセミナーでは、単に研修時間をいかに縮小するかという発想ではなく、この時代を生きるビジネスパーソンとして最初に育むべき基礎力は何か、という切り口でこのテーマに向き合っていきます。

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新入社員研修を企画するにあたり、以下のようなお悩みはありませんか？
今回のセミナーではその解決のヒントをお伝えします。

#1 短い研修期間で、どのレベルまで仕上げられるのだろう・・・
#2 「時間をかけてやり切る」経験がないまま“ほどほど”感覚で、現場に行って大丈夫なのだろうか？
#3 同期の関係性は強化したい。 しかし、これまでのように関係構築にじっくり時間を かけられない・・。
#4 やるべき基礎知識やスキルが多く、新入社員もいっぱいいっぱい。分かった気になっていて実際、身についてないのでは？
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