生成AIによって、若手が一定水準のアウトプットに早くたどり着けるようになる時代が来ています。
これは便利である一方で、OJTや職場育成においては新しい問いを生み出しています。

これまでのOJTでは、被育成者が自分で考え、悩みながらアウトプットを徐々に作れるようになるプロセスそのものが、重要な育成機会でした。
一方で、AIがアウトプット生成を支援する時代には、育成者も被育成者も、何を経験させ、何を振り返り、何を成長と捉えるのかが見えづらくなっています。

本回では、AI時代におけるOJTの変化を捉えながら、育成者と被育成者が「教える／教わる」という関係を超えて、ともに考え、ともに学ぶための関わり方を探ります。
AI時代の新人・若手育成やOJTのあり方に課題を感じている人事・人材育成担当の皆さまに、ぜひご参加いただきたい内容です。

▼登壇：石川 大貴
株式会社ウィル・シード HRD事業部 営業部 マネジャー