自らの「意志」を育み、自ら考え、自分らしく生きる… 鮮やかに彩られていく未来を目指しています
MORE
新たな分野を拓く人材や海外で活躍する人材の「挑戦と成長」を支援しています
事業も教育も、主役は「ひと」。新たな“場”づくりに挑まれている事例を紹介します
お客様と私たちの“共育”機会として、プログラム体験会やセミナーを企画しています
私たちを少しでも知ってもらうために、ウィル・シードの「今」を発信しています
誰かの何かの役立ちそうな人材育成関連の情報を独自に編集してお届けしています
WiLLSeedは、その先にある、社会を変える価値の創出に貢献しています。
「忙しすぎて育成の時間がない…」 「指導しているが、育たない…」 「新入社員が受け身で、指導が響かない…」
人材育成の根幹である『OJT』がうまくいっていないという課題意識を持つ人事の方から、OJT施策の見直しについて相談いただくことが増えています。 決して現場は育成に関心がないわけではありません。では、人事として“育成疲れする現場”に対して、どのようなことに取り組めるのでしょうか。
本セミナーでは、毎年約15,000人の新入社員・約3,000人のOJTトレーナーに接しているウィル・シードが、その現場を分析したOJTの課題と解決の糸口をご紹介します。
【過去の参加者の声】 「個人的に危機意識をもっていることと重なる部分が多く、考えに対して自信と裏付けを持てた。育成計画書は再度チャレンジしていきたい」 「表面的な内容ではなく、深く考察された分析であったため、非常に参考になった」 「現場OJTはブラックボックス化しており、現状把握をするのに苦労していた。シミュレーション体験を通じて、育成と業務のバランスの両立が重要だということが理解できた」
1.現場OJTで起こっている課題を考察する
2.弊社プログラムの体験
「OJT」体感シミュレーション/「考え方」を育む指導スキル習得
3.ベストプラクティスのご紹介
日時 2017年07月26日(水) 13:00 - 17:30(開場12:45)
場所 MYCAFE伏見本店セミナールーム(伏見駅から徒歩3分)
住所 愛知県名古屋市中区栄2-2-23 アーク白川公園ビルディング7F
定員 15名 ※最少催行人数に達しない場合、開催を中止することがございます
対象 企業の人事・教育ご担当者様
費用 無料
次世代リーダー育成の決定版!海外トレーニー制度の課題と解決策
価値共創できる次世代リーダーを増やすには?(11/20開催)
コクヨ、ダイドードリンコ、NTT東日本が実践~”社内大学のはじめかた” シリーズ 全3回~
ビジネスを進化させる「図解の技術」プログラムのご紹介
価値共創できる次世代リーダーを増やすには?(11/27開催)
第一生命のグローバル人財育成(パネルディスカッション有り)
お問い合わせ
資料請求