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NAGOYA

2018/06/13新人フォロー研修プログラム 体験会

新人期~2年目に向けて自ら成長するために必要な考え方を学ぶ
新人OJTを機能させるために新入社員として何ができればよいのか?

■ 停滞か、加速か? 大きな分岐点としての新人期
一般的に、「ビジネスパーソンとしての“当たり前”は入社1年目に形成される」と言われます。自分に甘えることなく高い目的意識を持って、「貪欲かつ謙虚にあらゆる経験を糧にしていこう」というスタンスを 新人期に形成できるかどうかで、その後の成長のカーブは大きく変わってきます。

■ 「誰かが育ててくれる」という依存心からの脱却
「早く成長したい!」 「成長の機会を与えてくれる上司・先輩と働きたい!」
漠然とした成長への思いの裏に、「誰かが育ててくれる」という依存心が垣間見える近年の新入社員。入社後、理想と現実のギャップから感じる落胆・失望は、次第に周囲からの関与が減る“入社2年目の危機”によって さらに拡大する危険性を孕んでいます。 早期段階で「自分を育てるのは自分」という意識と、それを実現するための能力を身につけることは、 ビジネスパーソンとしての成長を加速させるために必要不可欠と言えます。

【配属後における新人の問題症状】
「こんな仕事をするために入ったんじゃない!(不適感、やらされ感)」
「育ててくれる先輩、上司がいない…(勘違い、依存心)」
「仕事ってこんなもんか(安住、停滞)」

本セミナーでは新人が上記の問題症状を抱える前に、「新人期にどのような考え方を持っておけば、成長を自ら加速できるのか?」を皆様と一緒に考えていきます。

日時 2018年06月13日(水)
13:00-18:00(開場12:45)

場所 MYCAFE CLASSIC(伏見駅)

住所 愛知県名古屋市中区錦1-17-13 名興ビルディング3F

定員 15名 ※最少催行人数に達しない場合、開催を中止することがございます

対象 企業内の人事・教育ご担当者様

費用 無料

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