体験会・セミナーのお申し込み 詳細SEMINAR

セミナー一覧へ戻る
NAGOYA

2018/06/13新人フォロー研修プログラム 体験会

新人期~2年目に向けて自ら成長するために必要な考え方を学ぶ
新人OJTを機能させるために新入社員として何ができればよいのか?

■ 停滞か、加速か? 大きな分岐点としての新人期
一般的に、「ビジネスパーソンとしての“当たり前”は入社1年目に形成される」と言われます。自分に甘えることなく高い目的意識を持って、「貪欲かつ謙虚にあらゆる経験を糧にしていこう」というスタンスを 新人期に形成できるかどうかで、その後の成長のカーブは大きく変わってきます。

■ 「誰かが育ててくれる」という依存心からの脱却
「早く成長したい!」 「成長の機会を与えてくれる上司・先輩と働きたい!」
漠然とした成長への思いの裏に、「誰かが育ててくれる」という依存心が垣間見える近年の新入社員。入社後、理想と現実のギャップから感じる落胆・失望は、次第に周囲からの関与が減る“入社2年目の危機”によって さらに拡大する危険性を孕んでいます。 早期段階で「自分を育てるのは自分」という意識と、それを実現するための能力を身につけることは、 ビジネスパーソンとしての成長を加速させるために必要不可欠と言えます。

【配属後における新人の問題症状】
「こんな仕事をするために入ったんじゃない!(不適感、やらされ感)」
「育ててくれる先輩、上司がいない…(勘違い、依存心)」
「仕事ってこんなもんか(安住、停滞)」

本セミナーでは新人が上記の問題症状を抱える前に、「新人期にどのような考え方を持っておけば、成長を自ら加速できるのか?」を皆様と一緒に考えていきます。

日時 2018年06月13日(水)
13:00-18:00(開場12:45)

場所 MYCAFE CLASSIC(伏見駅)

住所 愛知県名古屋市中区錦1-17-13 名興ビルディング3F

定員 15名 ※最少催行人数に達しない場合、開催を中止することがございます

対象 企業内の人事・教育ご担当者様

費用 無料

他のセミナー

ONLINE
2021/01/19

オンラインで揺さぶる『海外研修』のつくり方 導入実績130名以上!オンラインで実現可能な”グローバル人材育成”を考える

日時2021年01月19日(火)
場所参加者の方に参加用URLをお送りいたします
対象グローバル人材育成に携わる部署の責任者及びご担当者様
ONLINE
2021/01/21

『モデルなき時代のキャリア戦略』セミナー 20代社員のキャリア施策を考える

日時2021年01月21日(木)
場所参加者の方に参加用URLをお送りいたします
対象企業内の人事・教育ご担当者様
ONLINE
2021/01/28

リアル&リモート時代のこれからのOJT ニューノーマルな職場環境での新入社員育成で重要なこととは

日時2021年01月28日(木)
場所参加者の方に参加用URLをお送りいたします
対象企業内の人事・教育ご担当者様
ONLINE
2021/02/18

『図解 人材マネジメント入門』坪谷邦生氏と考える、モデルなき時代の若手の未来 <人材開発担当の若手・中堅社員向け>特別企画

日時2021年02月18日(木)
場所参加者の方に参加用URLをお送りいたします
対象会社組織の人材育成に携わる方々(若手・中堅層)

FOLLOW US最新情報をfacebookで!

株式会社ウィル・シード

〒150-0013

東京都渋谷区恵比寿1-3-1
朝日生命恵比寿ビル9・11階

03-6408-0801 (代表)