自らの「意志」を育み、自ら考え、自分らしく生きる… 鮮やかに彩られていく未来を目指しています
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新たな分野を拓く人材や海外で活躍する人材の「挑戦と成長」を支援しています
事業も教育も、主役は「ひと」。新たな“場”づくりに挑まれている事例を紹介します
お客様と私たちの“共育”機会として、プログラム体験会やセミナーを企画しています
私たちを少しでも知ってもらうために、ウィル・シードの「今」を発信しています
誰かの何かの役立ちそうな人材育成関連の情報を独自に編集してお届けしています
WiLLSeedは、その先にある、社会を変える価値の創出に貢献しています。
グローバル化を模索してきた企業/予定していた企業にとって、新型コロナウィルスによる海外渡航自粛は、事業のグローバル化推進に歯止めをかけざるを得ない現状となっています。
社員を海外派遣できない中で、どのようにグローバルビジネスを推進できる人材を育成したらよいのでしょうか…
「海外でしかできないこと」+「国内でもできること」を整理し、 ・国内語学施策(外国人とのオンラインシミュレーションセッション) ・国内でも実施可能な、海外リモート型インターン(国内で海外企業からのテーマをローカルBuddyと取り組む1週間プログラム) をご紹介いたします。
以下のようなお悩みを持たれているご担当者の方はぜひご参加ください。
「海外派遣型のグローバル人材育成施策を企画していたが、新型コロナウィルスの影響によっては海外派遣ができない可能性があり、代替策を探しておきたい」
「国内でできるグローバル人材育成と海外でしかできない育成を、今一度整理して施策を検討したい」
「自社の海外要員は、海外赴任前提というよりは、出張や遠隔でのやり取りが中心。異文化理解研修や英語研修では、やや物足りない。一方で留学となると、帰任後の業務(国内での海外接点業務)と乖離が生じてしまう。どういった育成施策が最も適しているのか知りたい」
日時 2020年04月23日(木) 14:00-16:00(開場14:00)
場所 オンライン実施 ※Wifi環境を推奨いたします
住所 参加者の方に参加用URLをお送りいたします
定員 20
対象 グローバル人材育成に携わる部署の責任者及びご担当者様
費用 無料
これからの新入社員に必要となるグローバルマインドセット
越境学習で次世代リーダーにどんな変化が起こるのか?
コクヨ、ダイドードリンコ、NTT東日本が実践~”社内大学のはじめかた” シリーズ 全3回~
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