新型コロナウイルスにより、産業構造の変化や事業のグローバル化に拍車がかかり、今まで以上に変革を求められる経営環境に直面しています。どんな環境下でも、継続的に企業が価値を出し続けるためには、強い組織が必要です。強い組織づくりに欠かせないこととして、
・次世代リーダーを潤沢にプールし、継続的に強化・輩出すること
・そのリーダーが中心となって、変化・変革を起こし続けられること
が重要だとウィル・シードは考えます。

6割以上の企業が次世代リーダー育成を実施していると言われていますが、
・どのように選抜していいか分からない
・トレーニングしてから幹部になるまでの時間が長く、意識づけが難しい
・計画的な異動とセットになっておらず、実践機会がない
・グローバルやダイバーシティをテーマに盛り込むが知識レベルで留まっている
等、多くの課題も浮かび上がっています。

本セミナーでは、「VUCA時代の次世代リーダー育成」について、対談形式でお話いたします。次世代リーダー育成に15年以上従事する弊社コンサルタントと、グローバルリーダー育成に10年以上携わるコンサルタントそれぞれの経験、視点から本テーマについて議論いたします。

知識インプットに留まってしがいがちな「グローバル感覚の身に着け方」や、グローバルで活躍する多国籍なリーダーたちの中で「日本人リーダーの存在感を出すのが難しい」など、グローバルリーダーのコミュニケーション術に関しても、ご紹介いたします。

※１時間という枠組みで、弊社からの解説のみのセミナーです
※お申込み〆切：8月25日（水）　13時