将来を見据え、新入社員に対して”グローバル“に関する研修実施のご要望を頂く機会が、ここ数年増えました。一般的にグローバルという切り口で語学研修や異文化理解研修を実施している企業が多いように見受けられます。

しかし、当分”グローバル（海外事業や海外との仕事など）“に関わる機会のない新入社員にとっては英語や異文化理解を活かす機会が多くありません。そのため、継続的に語学学習に取り組んだり、異文化に興味を持ち、情報収集し続けたりするモチベーションを維持するのが難しいという話もよく耳にします。

本セミナーでは「新入社員がグローバル人材としての第一歩を踏み出すために必要な動機」を固めるための研修【自文化理解研修】をご紹介いたします。

以下に当てはまる方は、是非ご参加ください
・グローバルにふれる機会の少ない新人・若手に自社のグローバル化を考えるきっかけを提供したい
・新人（若手）の語学学習に対するモチベーションを高めたい
・自社の社員に広く「グローバル視点」でビジネスを捉えてほしい
・新入社員に対して実施するグローバルプログラムを探している
・新人（若手）に対する異文化理解研修の代替施策を探している