自らの「意志」を育み、自ら考え、自分らしく生きる… 鮮やかに彩られていく未来を目指しています
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事業も教育も、主役は「ひと」。新たな“場”づくりに挑まれている事例を紹介します
お客様と私たちの“共育”機会として、プログラム体験会やセミナーを企画しています
私たちを少しでも知ってもらうために、ウィル・シードの「今」を発信しています
誰かの何かの役立ちそうな人材育成関連の情報を独自に編集してお届けしています
WiLLSeedは、その先にある、社会を変える価値の創出に貢献しています。
2020年5月14日、政府より39県における緊急事態宣言の解除が発表されました。残りの8都道府県においても、社会動向次第で様々な可能性があり、企業側も各社各様の対応・判断が見られるようになりました。
新入社員を現場配属せざるを得ない時期にもなり、これまでの育成施策のみで大丈夫かと不安に感じる人材育成担当者の方もいらっしゃるかもしれません。
新入社員育成に長年携わってきたウィル・シードは、「今年の新入社員が現場で陥りうる状況」とそれに伴い「今後、新入社員育成に必要な施策」を改めて整理いたしましたので、「ここからの今年の新入社員教育」を皆様と一緒に考えていきたいと思っております。
以下のようなお悩みをお持ちのご担当者様は、是非本セミナーにご参加ください。
◆会社方針が決まっておらず、新入社員に対して何を行えば良いかがわからない
◆新入社員を現場配属させるにあたって、実施してきた育成施策のみでは不安がある
◆OJTトレーナー側の指導力に不安がある
◆事業部配属後、新入社員をどのように育成するかが決まってない
お申込み〆切:5月27日(水) 18時
日時 2020年05月29日(金) 14:30-17:00(開場14:15)
場所 オンライン実施 ※Wifi環境を推奨いたします
住所 参加者の方に参加用URLをお送りいたします
定員 30名
対象 新入社員研修・OJTトレーナー研修に携わる部署の責任者及びご担当者様
費用 無料
NRIでの人的資本の拡充を目指した越境学習活用の取り組み
異業種・越境プログラム「GIFT」2025年度コース説明会 (12/11開催)
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