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自社を成功へと導くリーダーを、より多く早く育成するレシピ

2021/12/21 開催 @ONLINE
  • 管理職
  • 選抜型
優れたリーダーをより多く早く育成するための構造・場を創る

 本セミナーでは、リーダーの強化を通じて会社や組織をより良くしたい方、選抜の将来経営リーダー育成プログラムをよりリアルな結果・成果に結び付けたい方を対象に、『自社を将来の成功へと導くリーダーを、より多く・早く・持続的に輩出・育成する方程式 「タレントマシーン・フォーミュラ」』をご紹介します。貴社の仕組み現状と照らし合わせながら、考察・議論する時間も設けています。

※タレントマシーン・・自社・自組織や選抜型リーダー育成プログラムなどの場を、リーダーをより多く早く育成する器に変える!という意味

申込期限:12月17日(金)18時

内容
<アジェンダ>
●人材・タレント面で自社・自組織をより高みへと導き、競争優位を築く
●タレントマシーンフォーミュラの全体像
●目指すものを明らかにし、リーダーシップトライブを構想・定義する
●幹となる人材マネジメントプロセス
●リーダーシップマスタリーへの道:統合的育成加速戦略
 
 
<概要>
 多くのお客様からは、『優れたリーダーを育成するという意味では、苦労しているだけで成果が出ているとは言えない』という声をよく聞きます。
 
 現状、リーダーシップやリーダー育成手法の分野において、多くのモデル・手法・研究が存在します――70:20:10の法則、1on1・コーチング、ストレッチ経験・修羅場、経験学習・リフレクション、メンター、研修、リーダーシップパイプライン、アセスメント、タレントマネジメント、コンピテンシー、続々と出現するリーダーシップ理論――。
 
 残念ながら、これらは各々ほぼ独立して散在しており、適切なゴールに向けた一つのストーリー・フォーミュラ(方程式)に昇華・最適化・統合されていません。そもそものゴールと全体、目的と手段関係を失いかけているとも言えます。それらの理論・モデルはどれも正しい。しかし、それらは真実の一部・全体の1パーツでしかなく、何らかの限界を有しているのが実際です。
 
 リーダーの育成・開発という領域において、何が目的・幹で、何が手段・枝葉なのか。何が間違った常識・思い込みで、何が効果を有する真実・盲点なのか。これら全てを包み込み、しかも、それらを超える、そのようなリーダー育成仕組みの全体像(たたき、仮説)『タレントマシーンフォーミュラ』を示し、自社に照らし合わせて考察していきます。

日時 2021年12月21日(火)
16:00-18:00(開場15:45)

場所 オンライン実施 ※Wifi環境を推奨いたします

住所 参加者の方に参加用URLをお送りいたします

定員 10名

対象 本文を参照ください

費用 無料

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