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自律的キャリア施策、エンゲージメント向上に繋がっていますか?

2022/01/26 開催 @ONLINE
  • キャリア
  • 中堅社員
  • 若手社員
社員自ら企業の社会的存在意義に乗り価値創出に繋げる施策を

「社員自身が自律的にキャリアを描けるよう支援する」という趣旨で、リスキリングに繋がるマイクロラーニングやスキル研修等、公募ラインナップを増やされる会社様が急増しています。

社員の選択肢が増える素晴らしい動きである一方、「用意した社内制度や研修が活用されていない」、「社員の自律性が高まってこない」という声も多く聞かれます。

会社が社員の自律的キャリア形成を支援する本来的な意義は、会社と社員が「真の相互依存関係になること」であるはずです。

そのためには、企業としてキャリア施策を企画する際に以下2点が重要だと考えます。
・企業の社会的存在意義・価値提供に社員自身のキャリアを重ねられるか
・社員のキャリア形成が、会社の価値創出につながるか

当社は中堅・若手向けの異業種研修を通じてこのテーマに向き合います。少しでもご興味をお持ちの方は是非ご参加ください。

■申込期限:1月25日(火)13時

内容
・参加企業様の「自律的キャリア施策」についての情報交換
・ウィル・シードが提供する自律的キャリア形成に資する研修コンセプトと商品サービスのご紹介
・当社商品サービスを起点に、参加者様同士でのディスカッション
※セミナー内容は変更する可能性がございますので、予めご了承ください
内容にご関心をお持ちで、当日ご都合がつかない方には、別途ご案内の場を設定いたします。
以下アンケートフォームにお気軽にご回答ください。
https://forms.office.com/r/dAGiutbDsL

日時 2022年01月26日(水)
13:30-15:00 (開場13:15)

場所 オンライン実施 ※Wifi環境を推奨いたします

住所 参加者の方に参加用URLをお送りいたします

定員 30名

対象 企業内人事 ・教育の責任者・ご担当者 様

費用 無料

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