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働き方改革やリモートワークの導入など職場を取り巻く環境が大きく変化する中、新入社員育成の難しさが浮き彫りになっています。
OJTトレーナーの声 ・新入社員の様子が見えづらい中で、何となく指導してしまっている ・自分自身もコロナ禍で入社してきたため、不安を抱えながらOJTに取り組んでいる ・土台となる関係性が希薄で、育成が上手くいかない
これまで職場という空間で自然と成立していた新人育成が、かつてない難事業になっていると言えるのではないでしょうか。
この困難を乗り越えるためには、OJTトレーナー個人の指導力を高めるだけではなく、育成体制そのものを見直し、より生産性の高い育成環境を構築していく必要があると考えます。
今回その一つの方策として、OJTトレーナーを中心に多くの職場メンバーが協力して新人育成に関与する「協働型OJT」という考え方をご紹介します。 本セミナーでは、この「協働型OJT」の具体的なイメージや期待できる効果、支援施策の概要についてご説明いたします。
OJT施策の見直しをご検討されている方は、ぜひご参加ください。
・新入社員育成の現状課題・協働型OJTとは・OJT支援施策のご紹介
※セミナー内容は変更する可能性がございますので、予めご了承ください※後日アーカイブ配信を予定しています
日時 2023年01月12日(木) 15:00-16:00(開場14:45)
場所 オンライン実施 ※Wifi環境を推奨いたします
住所 参加者の方に参加用 URL をお送り いたします
定員 50
対象 企業内人事・教育ご担当者様
費用 無料
これからの新入社員に必要となるグローバルマインドセット
越境学習で次世代リーダーにどんな変化が起こるのか?
コクヨ、ダイドードリンコ、NTT東日本が実践~”社内大学のはじめかた” シリーズ 全3回~
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