自らの「意志」を育み、自ら考え、自分らしく生きる… 鮮やかに彩られていく未来を目指しています
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事業も教育も、主役は「ひと」。新たな“場”づくりに挑まれている事例を紹介します
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私たちを少しでも知ってもらうために、ウィル・シードの「今」を発信しています
誰かの何かの役立ちそうな人材育成関連の情報を独自に編集してお届けしています
WiLLSeedは、その先にある、社会を変える価値の創出に貢献しています。
近年、多くの企業が経済的価値のみならず、 社会的価値を重視してパーパスを再定義しています。
このパーパスが真の「北極星」として機能するためには、 社員への浸透をただ待つだけでは不十分です。
実際に、自社のパーパスと自分の仕事の意義を照らし合わせ、 前向きに仕事へ取り組んでいる社員はどれくらいいるのでしょうか?
またパーパスはその本質として、社会的価値の探究を多分に含み、 実現のためには企業の枠を超え、様々なステークホルダーと共創する事が不可欠となります。
再定義されたパーパスの実現に向けて、特に次世代のリーダーは自社を枠を超えて社会課題へ向き合い、異なる背景を持つ他者と協働する「越境」が重要だと私たちは考えています。
越境がパーパスの実現においてなぜ重要で、その中でどのような経験が求められるのか。 当日は仮説も含め、私たちの考えをお伝えします。
日時 2023年10月26日(木) 13:00-14:00(会場12:50)
場所 オンライン実施 ※Wifi環境を推奨いたします
住所 参加者の方に参加用URLをお送りいたします
定員 30
対象 経営企画・人事 ・組織開発・教育の責任者・ご担当者 様
費用 無料
これからの新入社員に必要となるグローバルマインドセット
越境学習で次世代リーダーにどんな変化が起こるのか?
コクヨ、ダイドードリンコ、NTT東日本が実践~”社内大学のはじめかた” シリーズ 全3回~
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