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TOKYO

2018/09/26異文化理解より前にすべき「自文化理解」

グローバル人材の基礎となる「自(社・文化)理解」はできていますか?
国内業務をしていると異文化理解研修がピンとこない…。 “自分ごと”にとらえる鍵は、“自文化”にありました。

海外拠点が急速に増え、パッと見グローバル企業になったように見えるものの、実は海外事業に関わっている人材はほんの一握りの“海外要員”のみというドメスティック企業。

社員のグローバル意識はまだまだ低く、今後、グローバル化を急速に進めて行きたい経営陣との認識ギャップは広がるばかり・・・
みなさんの組織はそのような壁に対し、どのような手を打っていますか?

・新人・若手のグローバル意識醸成に向けた第一歩として
・次期マネジャーのグローバルマネジメントに向けた第一歩として
・海外要員(赴任者)となるための第一歩として
「異文化理解」 より先に 「自(社・文化)理解」はできていますか?

 
自社の強みや製品・サービスが、「社外×外国人」からどう映るのかを学ぶことで「自社の魅力」を再発見できます。

その先に、これまでの異文化理解・異文化コミュニケーションのプログラムでは実現しにくい「語学習得」「海外情報収集」への動機づけや、非日本人マネジメントのための指針づくりを図るプログラムです。

内容

・自社のグローバル進度とグローバル人材育成

・異文化理解研修のターゲットと効能

・自(社・文化)理解研修のターゲット効能

日時 2018年09月26日(水)
14:00 - 17:00(開場13:45)

場所 株式会社ウィル・シード 会議室(JR恵比寿駅徒歩4分)

住所 東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9階

定員 10名

対象 グローバル人材育成に携わる部署の責任者及びご担当者様

費用 無料

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