23年度に向けて海外派遣型研修再開の動きが活発になってきました。若手社員に実際に海外を経験させ、異文化理解や日本との常識や商習慣の違いを肌で感じてほしいという人材育成ニーズが再燃してきております。一方このコロナ禍で「オンラインでも十分にグローバル経験は付与できる」という認識も人材育成業界の中では広まってきました。

そんな中、海外派遣とオンライン研修を組み合わせる「ハイブリッド施策」を検討される企業様も出始めました。海外派遣の前施策としてオンライン研修を実施する、対象層や目的別にそれぞれの研修を使い分ける、など各社ハイブリッド施策の可能性を模索されております。

グローバル人材育成の選択肢が広がったからこそ、「目的」「対象」「規模」「付与させたい経験」を明確にした上で施策を検討する必要があります。そのためにはコロナ禍で新たに選択肢に加わったオンライン研修の特徴やメリットを押さえておくことが重要です。

本セミナーでは過去900人以上の海外派遣と、コロナ禍で300名以上にオンライン研修を提供してきた実績のあるウィル・シードが、ハイブリッド施策の効果を最大化するためのポイントについてお伝えを致します。Afterコロナの新しいグローバル人材育成の形について、是非一緒に考えましょう！