先が見通しづらかったコロナ禍の20～22年度に比べ、比較的先を見越した計画を立てることが可能になってきた23年度は、各社の次年度に向けた情報収集が活発になってきているようです。

「次世代リーダー育成プログラムを新たにスタートさせる」
「トレーニー制度を本格始動する」
「コロナ禍で止めていたグローバル人材育成を再開する」
「プールづくりがいよいよ必要になってきた」
など各社の状況は様々ですが、これまでコロナを理由にストップ・ペンディングしていた、イレギュラー対応で乗り切ってきた状況から、本格的にグローバル人材育成を再開させようとする動きがあるのかもしれません。

そこで、24年度のスタートに乗り遅れることのないよう、早めの動きだしを行えるよう、他社事例を中心とした情報提供のウェビナーを開催いたします。以下のようなお悩みをお持ちの皆様、是非ご参加下さい！

・他社のグローバル人材育成の動向が気になる
・24年度に向けての情報収集をそろそろ始めたいと思っている
・新しく担当になったため、グローバル人材育成について知りたい