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「育成」から「成長」へのパラダイムシフトを目指して

特設コンテンツのご案内

海外派遣型人材研修のご案内

若手人材のグローバルビジネス要員化を目的として

経済産業省の調査で回答企業の約7割強が「グローバル化を推進する国内人材の確保・育成」を課題として挙げるなどグローバル競争時代における深刻な人材不足が浮彫りになっている日本企業。中長期視点での若手人材のグローバルビジネス要員化を目的とした「海外派遣型研修」をご紹介いたします。

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ウィル・シードの注力テーマ

ウィル・シードの注力しているテーマについて紹介します。

ゆとり世代と呼ばれる新人・若手の研究
彼らを戦力化するためのアプローチは 「ゆとり世代」と呼ばれる新人・若手社員。彼らの特徴を理解し、新人社員研修を通して立派な戦力に成長させます。
ゆとり教育へ
社員が日常において自立的に成長するためには？
成長マネジメントを実現させるために いくら研修に力を入れても、成果に繋がらない・・・　社員が成長するために人財開発部門が取り組むべきことを考えます。
成長環境へ

育成風土の醸成を目指すＯＪＴ支援
貴社の育成風土をつくるために 今、失われつつある「現場で人を育てる風土」。
OJTの支援を通じて育成風土の醸成を目指します。
OJT支援へ
グローバル化プログラム
日本企業をグローバルに“人と組織のグローバル化”を、私たちは世界的な視座と新しいアプローチで総合的にサポートいたします。
グローバル化プログラムへ

無料体験セミナーのご案内

企業・法人の教育ご担当者様を対象に、弊社の研修プログラムを体験していただく機会を設けております。
詳細が決まり次第お知らせいたします。

研修プログラムを検索

ウィル・シードの研修プログラムを紹介します。メニューから対象の「階層」「テーマ」を選択してください。

  • 階層
  • 新人
  • 若手定着期
  • 若手発展期
  • 中堅・リーダー
  • 管理職
  • テーマ
  • 自律成長
  • 役割認識
  • 思考力
  • コミュニケーション力
  • 新人・・・ 与えられた仕事を確実に遂行する
  • 若手定着期・・・ 自身の担当領域をやりきる
  • 若手発展期・・・ 仕事の領域を拡大する
  • 中堅・リーダー・・・ 組織としての成果を考える
  • 管理職・・・ 組織力を高める
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企業内人財開発メニュー　一覧

研修プログラムのコンセプト
研修プログラムのコンセプト
新人社員研修では新人・若手社員の意識変革をサポートし、彼らの中にセルフエンジンを育んでいきます。
OJT診断サービス　共有サーベイ
OJT診断サービス　共有サーベイ
OJTを見える化し、育てる人・育てられる人の意識ギャップを埋めます。
企業研修事業の実績
企業研修事業の実績
大手企業を中心に、300社を越えるさまざまな業種の企業・団体で企業研修を導入いただいています。
代表挨拶・プロフィール
代表挨拶・プロフィール
ウィル・シード代表について紹介します。
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  • 将来の仕事を考えよう！ ～ 仕事・職業調べ学習支援サイト「あしたね」～

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