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「育成」から「成長」へのパラダイムシフトを目指して

ウィル・シードの海外派遣型研修 ~育てるべきは世界に通じる「価値」を創出できる人材

海外語学派遣支援サービス

海外の教育機関で語学を中心に学ぶ語学トレー二―向けに異文化適応力をはじめとした複合的な能力を高めるための教育支援サービスを提供

海外語学派遣支援サービス

海外トレーニー支援サービス

自社の海外拠点等で、業務を経験する海外トレーニー向けに実践でグローバル対応力を強化するための教育支援サービスを提供

海外トレーニー支援サービス

海外プラクティカルトレーニング

シリコンバレー、インド、インドネシア、マレーシア、シンガポール、ベトナムの海外現地企業の現場に派遣。異なる環境下でも価値を創出できる人材の育成を目的に、実践重視のトレーニングプログラムを提供

海外プラクティカルトレーニング

ウィル・シードの注力テーマ

ゆとり世代と呼ばれる新人・若手の研究
彼らを戦力化するためのアプローチは 「ゆとり世代」と呼ばれる新人・若手社員。彼らの特徴を理解し、新人社員研修を通して立派な戦力に成長させます。
社員が日常において自立的に成長するためには?
成長マネジメントを実現させるために いくら研修に力を入れても、成果に繋がらない・・・ 社員が成長するために人財開発部門が取り組むべきことを考えます。

育成風土の醸成を目指すOJT支援
貴社の育成風土をつくるために 今、失われつつある「現場で人を育てる風土」。
OJTの支援を通じて育成風土の醸成を目指します。
グローバル化プログラム
日本企業をグローバルに“人と組織のグローバル化”を、私たちは世界的な視座と新しいアプローチで総合的にサポートいたします。

研修プログラムを検索

ウィル・シードの研修プログラムを紹介します。メニューから対象の「階層」「テーマ」を選択してください。

  • 階層
  • 新人
  • 若手定着期
  • 若手発展期
  • 中堅・リーダー
  • 管理職
  • テーマ
  • 自律成長
  • 役割認識
  • 思考力
  • コミュニケーション力
  • 新人・・・ 与えられた仕事を確実に遂行する
  • 若手定着期・・・ 自身の担当領域をやりきる
  • 若手発展期・・・ 仕事の領域を拡大する
  • 中堅・リーダー・・・ 組織としての成果を考える
  • 管理職・・・ 組織力を高める

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