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越境学習プログラムの企画・実施について、自社社員を派遣した企業の人事企画ご担当者が実体験をシェア。部門として越境学習を人材開発施策に取り入れるのが初めてという状況で、施策全体の企画設計、ベンダーの選定、対象者の選定、越境中・後のフォローなど、どのように進めていったのでしょうか。
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