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オンライン研修

【体験会】新入社員研修施策「組織の仕事体験オンライン・シミュレーション」

初のオンライン新入社員研修を実施した多くの企業が、学生から社会人への切り替えが十分にできたのか不安の声を持っています。オンライン環境の中でも自信をもって新入社員を職場に送り出すための、最新のオンライン・シミュレーション施策をご紹介します。

2020.11.16

FEATURE

特集

FEATURE

オンライン研修

新型コロナウイルスの世界的蔓延をきっかけに、テレワーク環境の整備やリモートでの業務遂行・管理が一般的になってきました。人材育成の領域においては、研修をオンラインで実施するようになり、2020年は「オンライン研修元年」とも言えるかもしれません。人材育成に従事する多くの方々が関心を持っているオンライン研修の『企画』や『ファシリテーション』をまとめてみました。

新入社員・若手社員研修

新入社員・若手社員研修の企画を検討される企業が多く見受けられる時期となりました。新入社員・若手社員研修をどのように企画するかは、担当者からよく耳にする悩みです。それは、ビジネスパーソンに求められる資質が「スキル」などのわかりやすいものとは限らないからです。多様な観点で企画の参考となりそうなコラムをまとめております。

グローバル人材育成

新型コロナウイルスの世界的蔓延により、海外渡航自粛の状況が続いてきました。それに伴いグローバル人材育成も海外派遣が行えず、事業のグローバル化推進が止まっている企業もあると聞きます。ウィル・シードでは新型コロナウイルスの蔓延が始まった頃より、オンライン施策の企画・実施を行ってきました。

OJTトレーナー支援

自分の力で成果をあげられるようになると、次に待つ役割は「部下・後輩の育成」です。しかし、「自分で成果を出す」仕事と「相手に成果を出させる(人を育てる)」仕事の間には、非連続の壁が存在します。新任のOJTトレーナーがつまずきやすいポイントをまとめてみました。

学校教育

2000年、ウィル・シードは当時の学校教育に対する問題意識から「子ども向けの体感型教育」を行う事業をスタートさせました。近年では、都立高校生を対象に起業家教育プログラム『起業創業ラボ』を実施しています。

オンライン研修

オンラインとオフライン ファシリテーションは何が違う?①

2020.10.14
オンライン研修

オンライン研修で「学生から社会人への切り替え」を実現

2020.09.28
オンライン研修

今後の新入社員研修企画は、オンライン?オフライン?

2020.09.25
OJTトレーナー支援

OJTトレーナーの「振り返り方」 第10話

2020.08.28
OJTトレーナー支援

OJTトレーナーの「振り返り方」 第9話

2020.08.27
OJTトレーナー支援

OJTトレーナーの「振り返り方」 第8話

2020.08.26
OJTトレーナー支援

OJTトレーナーの「振り返り方」 第7話

2020.08.25
OJTトレーナー支援

OJTトレーナーの「振り返り方」 第6話

2020.08.20
OJTトレーナー支援

OJTトレーナーの「振り返り方」 第5話

2020.08.19
OJTトレーナー支援

OJTトレーナーの「振り返り方」 第4話

2020.08.18
OJTトレーナー支援

OJTトレーナーの「振り返り方」 第3話

2020.08.06
OJTトレーナー支援

OJTトレーナーの「振り返り方」 第2話

2020.08.05
OJTトレーナー支援

OJTトレーナーの「振り返り方」 第1話

2020.08.04
OJTトレーナー支援

<目次>OJTトレーナーの「振り返り方」

2020.08.03
グローバル人材育成

コロナ禍のグローバル人材育成企画(施策検討)

2020.07.31
グローバル人材育成

コロナ禍のグローバル人材育成企画(学習テーマ) 後編

2020.07.30
グローバル人材育成

コロナ禍のグローバル人材育成企画(学習テーマ) 前編

2020.07.29
グローバル人材育成

コロナ禍のグローバル人材育成企画(要件定義)

2020.07.28
グローバル人材育成

各社が抱えるコロナ禍のグローバル人材育成問題

2020.07.27
オンライン研修

体感型ウィル・シードの対話形式オンライン研修

2020.07.22
OJTトレーナー支援

新人が成長するOJTトレーナーのコミュニケーションとは 第10話

2020.07.21
OJTトレーナー支援

新人が成長するOJTトレーナーのコミュニケーションとは 第9話

2020.07.16
OJTトレーナー支援

新人が成長するOJTトレーナーのコミュニケーションとは 第8話

2020.07.15
OJTトレーナー支援

新人が成長するOJTトレーナーのコミュニケーションとは 第7話

2020.07.14
OJTトレーナー支援

新人が成長するOJTトレーナーのコミュニケーションとは 第6話

2020.07.09
OJTトレーナー支援

新人が成長するOJTトレーナーのコミュニケーションとは 第5話

2020.07.08
OJTトレーナー支援

新人が成長するOJTトレーナーのコミュニケーションとは 第4話

2020.07.07
OJTトレーナー支援

新人が成長するOJTトレーナーのコミュニケーションとは 第3話

2020.07.02
OJTトレーナー支援

新人が成長するOJTトレーナーのコミュニケーションとは 第2話

2020.07.01
OJTトレーナー支援

新人が成長するOJTトレーナーのコミュニケーションとは 第1話

2020.06.30
OJTトレーナー支援

<目次>新人が成長するOJTトレーナーのコミュニケーションとは

2020.06.29
オンライン研修

ウィル・シードが大事にしている「研修企画」のポイント

2020.06.19
オンライン研修

コロナ禍で浮かびあがる「研修企画」のポイント(2)

2020.06.18
オンライン研修

コロナ禍で浮かびあがる「研修企画」のポイント(1)

2020.06.17
オンライン研修

ワークショップ型オンライン研修の可能性

2020.05.29
グローバル人材育成

【オンライン研修報告】グローバルステップ研修 自文化を理解する(2)

2020.05.14
グローバル人材育成

【オンライン研修報告】グローバルステップ研修 自文化を理解する(1)

2020.05.14
グローバル人材育成

リモート型プラクティカルトレーニング

2020.05.13
グローバル人材育成

【オンライン研修報告】Deep End Discussion(2)

2020.05.12
グローバル人材育成

【オンライン研修報告】Deep End Discussion(1)

2020.05.12
グローバル人材育成

“海外でしかできない”グローバル人材育成とは

2020.05.11
グローバル人材育成

2020年度海外トレーニーが国内でOJTスタート

2020.05.08
グローバル人材育成

渡航できない海外トレーニーが今すべき準備

2020.05.08
グローバル人材育成

“国内にいながら”できるグローバル人材育成

2020.05.07
学校教育

スタッフ日記 ~私にとっての“起業創業ラボ”とは?~

2020.03.10
学校教育

スタッフ日記 ~2つの「うらやましい」~

2020.03.06

グローバルビジネスにおいて必要な「自文化理解」とは?

2019.11.21
学校教育

スタッフ日記 ~誰もが踏み出せる一歩~

2019.11.06
学校教育

スタッフ日記 ~メンターのスタンス~

2019.11.01
学校教育

スタッフ日記 ~本気と本心~

2019.10.29
学校教育

スタッフ日記 ~私の自由研究~

2019.10.24
学校教育

スタッフ日記 ~考えるより踏み出そう~

2019.10.18
学校教育

スタッフ日記 ~自ら飛び込んだ収穫~

2019.10.15
学校教育

スタッフ日記 ~手探り状態の中で学んだこと~

2019.10.09
学校教育

スタッフ日記 ~「改めて問い直す」難しさと大切さ~

2019.10.01

海外トレーニー経験者の声③

2019.07.13

海外トレーニー経験者の声②

2019.07.12

海外トレーニー経験者の声①

2019.07.11
新入社員・若手社員研修

中核人材の成長ヒストリー(3)

2019.02.11
新入社員・若手社員研修

中核人材の成長ヒストリー(2)

2019.01.28
新入社員・若手社員研修

中核人材の成長ヒストリー(1)

2019.01.14
新入社員・若手社員研修

企業で一目置かれる中核プレーヤーの特徴

2018.12.25

「アサーティブネス」をもっと身近に!

2018.12.10

Chiesta│“おもしろい” 動画コンテンツとは?

2018.11.26

海外トレーニー制度−派遣期間中モニタリング③

2018.11.12

Chiesta│反転学習でデザインする新入社員研修

2018.10.29

Chiesta│反転学習の新たなデザイン指針 (2)

2018.10.22

Chiesta│反転学習の新たなデザイン指針 (1)

2018.10.08

これからグローバルビジネスを目指す企業(人)の悩み

2018.09.28

海外トレーニー制度−派遣期間中モニタリング②

2018.09.12

海外トレーニー制度−派遣期間中モニタリング①

2018.08.08

海外トレーニー制度−派遣前マインドセット

2018.07.11

「グローバル・コミュニケーター」ってどんな人?

2018.06.13
新入社員・若手社員研修

なぜ、「言われたことしかできない」は生まれるのか

2018.06.06

かつていた “とんがったリーダー”はどこへいったのか?

2018.05.23

海外トレーニー制度-成功に導く2つのポイント

2018.05.09

ゼンガー・フォークマン社CEO ジャック・ゼンガー博士講演録

2017.08.14

グローバルビジネスにおける修羅場経験とは?

2017.07.10

ダイバーシティ・マネジメント力を高める機会としての海外赴任

2017.06.23

海外語学留学で「異文化理解」を促す仕組みとは?

2017.06.12

トレーニーに身につけてほしい「海外ビジネス対応力」の曖昧さ

2017.05.11

日本人若手社員向け 海外アレルギーの処方箋

2017.04.20

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